В _________________________________
                                                  (название суда)
                                      районный суд г. ___________________

                                        Истец: ____________________________
                                                         (Ф.И.О.)
                                        Адрес: ____________________________

                                        Ответчик: _________________________
                                                (наименование работодателя)
                                     Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении
численности или штата работников
(п. 2 ст. 81 ТК РФ)

    С «___»_________ ____ г.  я,  в  соответствии  с  трудовым договором от «___»________ ____ г. № ______, работал(а) у (в) ___________________________________
                                                                     (работодатель)
в должности ______________________________ с окладом ________ рублей. Копия приказа № __ от «___»____________ ____ г. о приеме на работу прилагается.
«___»_________ ____ г. приказом № ___ от «___»____________ ____ г. я был(а) уволен(а)  на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: ____________________________________________________.
                                        (причины отказа)
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: ______________ _____________________________________________________________________________.
      (обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)
 Согласно ст. 139  ТК  РФ  и  трудового  договора  размер  моей  средней заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»______ ____ г., а всего - ___ дней, взысканию в мою пользу подлежит _________ рублей.
В  соответствии  с  п.  2  ст.  81,  ст.  ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:
1. Восстановить меня _______________________________________ на работе у (в)
                                                            (Ф.И.О. истца)
__________________________________________ в должности _______________________.
     (наименование работодателя)
2. Взыскать с ______________________________ в мою пользу средний заработок
                                      (наименование работодателя)
за время вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»___________ ________ г. в сумме _____ (____________________________) рублей.

Приложения:
1. Копия приказа  о  приеме  истца  на  работу  и трудового договора от «___»____________ ____ г. № ____.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства,  подтверждающие  доводы  истца (штатные расписания и т.д.).
4. Характеристика на истца с места работы.
5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
6. Доказательства,  необходимые для решения вопроса  о преимущественном праве  на  оставление  на  работе  при  сокращении  численности  или  штата работников.
7. Справка о размере заработной платы истца.
8. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.
9.  Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры к  переводу  истца  с  его  согласия  на  другую работу, но он отказался от перевода.
10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
11. Копия искового заявления для ответчика.

Дата                                                                                                                     Подпись

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).